Le savoir-faire de vos équipes vit dans les têtes. Tejat interviewe vos experts, rédige les méthodes et les anime au quotidien — pour que votre entreprise améliore son autonomie opérationnelle.
Le savoir-faire qui fait la valeur de votre structure vit dans les têtes. Le formaliser, c'est le rendre délégable, transmissible et valorisable.
Les équipes reviennent vers vous — non par manque de compétence, mais parce que la méthode n'est nulle part. Formaliser, c'est les rendre autonomes.
Chaque recrue met des mois à devenir opérationnelle. Partager les méthodes, c'est accélérer la montée en compétence — et se prémunir contre les départs.
Un acquéreur paie pour un patrimoine, pas pour une dépendance. Formaliser le savoir-faire, c'est lui donner sa valeur réelle aux yeux du marché.
Trois piliers connectés pour que vos méthodes vivent — pas qu'elles existent.
On ne demande à personne de rédiger. Le collaborateur décrit son métier — Tejat formalise. En 10 minutes de conversation, la méthode se construit.
Une fois validées, Tejat prend le relais : les recrues apprennent en autonomie, le terrain est guidé pas à pas, les équipes exécutent avec confiance.
Quand le terrain constate un écart, il le signale. La méthode est révisée, revalidée, republiée. Le dirigeant pilote via le tableau de bord.
Vos experts décrivent leur métier — par écrit ou à la voix. Tejat pose les bonnes questions.
L'IA structure chaque méthode selon le cadre ISO 9001. Aucune compétence qualité requise.
Les responsables relisent, commentent et approuvent. La chaîne de validation est tracée.
Les nouvelles recrues apprennent en autonomie, guidées pas à pas par l'agent tutoriel.
Les écarts sont signalés, les méthodes révisées. Le savoir-faire s'améliore en continu.
Gain de temps sur la mise à jour des méthodes, animation terrain en continu, pilotage qualité depuis le tableau de bord.
Création guidée de méthodes conformes, sans expertise qualité préalable. Tejat structure pour vous — vous validez.
Extraction du savoir-faire des têtes, formation des recrues sans déranger les anciens, autonomie opérationnelle de l'équipe.
Un savoir-faire formalisé est un actif valorisable. L'acquéreur paie pour un patrimoine, pas pour une dépendance aux personnes.
Tejat remplace l'empilement éditeur de méthodes + formation + outil qualité. La seule différence entre les plans : la taille de votre entreprise.
2 mois offerts pour les premiers utilisateurs — en échange de retours réguliers. Places limitées.
Demander une démoTous les prix sont HT. Paiement annuel : -20% par rapport au tarif mensuel.
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